Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 № 88-6735/2022

Комментарий

За работу в выходной (нерабочий праздничный) день сотруднику положена повышенная оплата или обычная оплата и день отдыха (отгул). Получить отгул вместо повышенной оплаты сотрудник может по заявлению (ст. 153 ТК РФ). Законодательство не регулирует порядок использования таких дней. Возможны ситуации, когда до увольнения сотрудник не использовал свое право на отгул. У работодателей возникает вопрос, нужно ли оплачивать эти дни при увольнении.

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 31.03.2022 № 88-6735/2022 ответили отрицательно. Как указал суд, сотрудник сам выбрал отгул вместо оплаты, однако до увольнения не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении других дней отдыха. Таким образом, организация не препятствовала предоставлению дней отдыха. Законом не предусмотрено право на замену неиспользованных дней отдыха (отгулов) денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни. Работодателем возможность такой замены не была согласована. Обязанность выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха законом не установлена.

Отметим, что единства мнения по этому вопросу у кассационных судов нет.

Например, судьи Седьмого КСОЮ и Девятого КСОЮ солидарны с озвученным мнением (см. определения Седьмого КСОЮ от 17.03.2020 по делу № 88-4203/2020, Девятого КСОЮ от 28.07.2022 № 88-6928/2022). А Второй КСОЮ считает иначе (см. комментарий к определению от 17.06.2020 по делу № 88-11780/2020, определение от 07.12.2021 № 2-184/2021).

Минтруд России также согласен с тем, что если сотрудник не использовал отгул, то он должен получить за него компенсацию (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).