Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 № 88-7547/2022 по делу № 2-2147/2021

Комментарий

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", далее – Закон № 127-ФЗ). Запись о ликвидации организации в ЕГРЮЛ вносится на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 119 Закона № 127-ФЗ).

Второй КСОЮ определением от 24.03.2022 № 88-7547/2022 признал неправомерным увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации, в отношении которой конкурсное производство не завершено. Как отметили судьи со ссылкой на п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, увольнение в связи с ликвидацией законно, если работодатель докажет, что деятельность прекращена. В рассматриваемом деле уволенный сотрудник утверждал, что деятельность ведется, а организация не смогла доказать обратное. При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что при внесении записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности невозможно соблюдение процедуры увольнения работников, поэтому увольнение производится в стадии ликвидации предприятия постепенно.

Отметим, что не все суды придерживаются такой точки зрения (см. комментарий к определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 № 88-6483/2021).