Документ
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 № 88-5785/2022
Комментарий
Порядок учета премий при расчете среднего заработка определен п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Указанной нормой установлено, что годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления. При этом есть общие правила учета премий, в соответствии с которыми:
- если расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде;
- если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются исходя из фактически начисленных сумм.
Иных правил учета годовых премий Положение 922 не содержит. Однако судьи Восьмого КСОЮ указали, что годовая премия, выплаченная в расчетном периоде за месяцы, которые в расчетный не входят, не учитывается при расчете среднего заработка.
Напомним, что аналогичное мнение высказывал Минтруд России в письме от 15.10.2015 № 14-1/В-847, однако речь тогда шла о квартальной премии. Для этой категории премий есть условие о том, что если продолжительность периода, за который они начислены, превышает расчетный период, они учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Также Восьмой КСОЮ в определении от 26.05.2022 № 88-5785/2022 указал, что не учитываются при расчете среднего заработка:
- премии к профессиональным праздникам (ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности);
- вахтовая надбавка за период вахты и время нахождения в пути (это правило установлено и в п. 5.6 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).