Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2022 по делу № 88-8215/2022

Комментарий

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Меньший срок может быть согласован сторонами. Но если сотрудник срок не указывает, его увольнение ранее истечения двух недель со дня написания заявления может быть признано незаконным (см., например, комментарий к определению Пятого КСОЮ от 27.07.2021 № 88-5271/2021 по делу № 2-571/2020). Объяснение: увольняя сотрудника раньше, работодатель лишает его права на отзыв заявления.

Судьи Первого КСОЮ рассмотрели спор, который возник из-за того, что работник, написавший заявление на увольнение на одну дату, позже изменил ее на более позднюю. Определением от 04.04.2022 по делу № 88-8215/2022 увольнение в день, на который было подано первоначальное заявление, признано незаконным. Как указал суд, увольняя сотрудника ранее обозначенной им даты, работодатель лишил его права на отзыв заявления об увольнении. При этом довод о том, что работник не планировал далее оставаться в организации, поэтому дата увольнения не важна, судьи во внимание не приняли.