Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 № 88-2716/2022

Комментарий

Работодатель может привлекать сотрудника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такая работа признается сверхурочной и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ (ст. 99 ТК РФ).

Однако трудовое законодательство позволяет установить сотруднику ненормированный рабочий день. В этом случае его можно эпизодически привлекать к выполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Отдельная оплата в этом случае не полагается, но полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 101 ТК РФ).

Критериев оплачиваемой и неоплачиваемой сверхурочной работы законодательство не содержит. Понятие эпизодического привлечения не формализовано. Поэтому если работодатель установит сотруднику ненормированный рабочий день, его работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельной оплате не подлежит. В этом случае даже установленный график работы (превышающий 8-часовой день в отдельных случаях) не будет подтверждением сверхурочной работы.

Такой вывод сделали судьи Девятого КСОЮ в определении от 31.03.2022 № 88-2716/2022.

Ранее похожие выводы уже делал Седьмой КСОЮ в определении от 20.02.2020 по делу № 88-2980/2020 (см. комментарий).