Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 № 88-8119/2021, 2-468/2020

Комментарий

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением подлежат переводу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, либо им снижаются нормы выработки и обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Как видим, законодательство предусматривает два варианта – перевод или снижение нагрузки. Такие действия необходимо произвести по заявлению работницы, в том числе если необходимость перевода указана в справке о беременности (см. комментарий к определению Третьего КСОЮ от 12.10.2020 по делу № 88-14606/2020).

Если работодатель снижает беременной женщине нормы выработки (обслуживания), то права требовать перевода на другую должность она не имеет. Это напомнили судьи Восьмого КСОЮ в определении от 13.05.2021 № 88-8119/2021.