Документ

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.05.2022 № Ф03-1519/2022 по делу № А59-1863/2021

Комментарий

Премии, выплаченные сотрудникам, можно включить в расходы, если выполняются два условия. Первое: возможность поощрения зафиксирована в трудовом или коллективном договоре. Второе. Деньги выплачиваются за показатели труда каждого конкретного работника (ст. 255 НК РФ). Однако сказанное не означает, что сотрудников нельзя премировать за общие результаты, достигнутые фирмой. Но учет таких выплат при налогообложении имеет особенности.

Как отметил Арбитражный суд Дальневосточного округа, локальные акты компании могут предусматривать премирование за производственные показатели работы организации в целом. Но учесть такие выплаты при налогообложении можно, только если по итогам соответствующего периода действительно получена прибыль, превышающая сумму премий.

Руководствуясь таким подходом, арбитры подтвердили правомерность решения ИФНС, которая по итогам проверки исключила из состава расходов премии в общем сумме более 68 млн руб., выплаченные "за производственные показатели работы компании" в тех периодах, когда деятельность организации была убыточной. По этой же причине суд поддержал исключение премий из состава расходов в периодах, когда полученная прибыль оказалась меньше суммы затрат на выплату премий.