Судебная практика

Если деятельность не ведется в связи с банкротством, работникам необходимо оплачивать простой.

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2022 № 88-6038/2022

Комментарий

Простой в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. – это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Причин приостановления работы может быть множество. Поэтому любое приостановление работы подлежит оплате как простой по правилами ст. 157 ТК РФ. Эти правила применяются и в случае банкротства, ведь работники фактически не исполняют свои обязанности. Это тоже простой. Как указали судьи Третьего КСОЮ в определении от 04.04.2022 № 88-6038/2022, такой простой признается простоем по вине работодателя и подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы.