Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 № 88-6603/2022

Комментарий

Суммированный учет рабочего времени устанавливается, если невозможно соблюдать ежедневную и еженедельную нормальную продолжительность рабочего времени. При суммированном учете обязательно устанавливается учетный период (от 1 месяца до 1 года).

Сверхурочной работой при суммированном является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

При оплате сверхурочной работы сотрудника на окладе с суммированным учетом рабочего времени работодатель сталкивается сразу с двумя проблемами: как посчитать часы, за которые положена двойная оплата, и как определить стоимость часа.

На оба эти вопроса ответили судьи Восьмого КСОЮ в определении от 05.04.2022 № 88-6603/2022.

В связи с тем, что оплата сверхурочной работы производится за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие – в двойном, суд поддержал точку зрения о том, что количество сверхурочных часов необходимо считать за учетный период, а не по сменам.

Например, при норме в 176 часов и отработке сотрудником 200 часов оплате в полуторном размере подлежат 2 часа, а в двойном – 22 часа (200 - 176 - 2).

Подробнее о спорах по этому вопросу см. статью.

Что касается определения стоимости часа, то судьи согласились с расчетом работодателя, который стоимость часа определял в каждом месяце путем деления оклада сотрудника на норму часов по производственному календарю.

Например, при окладе сотрудника в 20 000 руб. в месяце с нормой 176 часов стоимость 1 часа составит 113,64 руб., а в месяце с нормой 164 часа – 121,95 руб.

При этом суд отклонил довод работника о том, что размер стоимости рассчитанного для оплаты сверхурочной работы часа не должен быть разным в разных месяцах.

Аналогичный вывод судьи Восьмого КСОЮ уже делали ранее в определении от 23.06.2020 № 88-11483/2020 (см. комментарий).