Судебная практика

Если вакансий нет, сведения в службу занятости можно не представлять.

Дата публикации

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 № 88-4678/2022 по делу № 2-1013/2020

Комментарий

Порядок и сроки сдачи отчетности работодателями в службу занятости населения регулируются Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 1032-1). Так, согласно п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости сведения по всем имеющимся вакансиям, а не только по рабочим местам, которые выделены для трудоустройства инвалидов (письмо Минтруда России от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686).

Вопреки распространенному мнению, такие сведения необходимо было представлять и до 1 января 2022 года. Разница лишь в том, что ранее порядок представления этих сведений определялся региональным нормативным правовым актом.

Информация предоставляется обо всех имеющихся свободных рабочих местах и вакансиях, независимо от того, предполагаются они к замещению или нет (письмо Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953). При этом ни ранее, ни сейчас в законодательстве не было ответа на вопрос, нужно ли представлять нулевые сведения при отсутствии вакансий.

Ответ на этот вопрос дал Восьмой КСОЮ в определении от 01.03.2022 № 88-4678/2022. Судьи указали, что при отсутствии вакансий никаких отчетов в службу занятости сдавать работодателю не нужно.

Отметим, что если работодатель зарегистрирован и размещает сведения о вакансиях на портале "Работа в России", он считается проинформировавшим СЗН об отсутствии вакансии, если не разместил их на портале (п. 40 Правил, утв. постановлением Правительства России от 13.05.2022 № 867).