Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 по делу № 88-7337/2022

Комментарий

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом суды неоднократно приходили к выводу, что увольнение по соглашению признается законным, если стороны достигли согласия по условиям прекращения трудового договора. Как правило, такое согласие достигается составлением и подписанием текста соглашения.

Второй КСОЮ, рассмотрев текст такого соглашения, подписанного с обеих сторон, подтвердил законность увольнения по соглашению (определение от 29.03.2022 по делу № 88-7337/2022). При этом судьи отклонили доводы уволенного о том, что соглашение подписано под принуждением и психологическим воздействием, поскольку он не смог подтвердить указанные обстоятельства.

Отметим, что по условиям соглашения сотрудник получал выходное пособие в размере более 0,5 млн рублей. Указанные средства были получены сотрудником.