Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 № 88-5696/2022 по делу № 2-583/2021

Комментарий

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула. В расчет включаются выплаты, начисленные сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту его увольнения (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 62 постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Как правило, при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Как указали судьи Седьмого КСОЮ в определении от 14.04.2022 № 88-5696/2022, мнение о том, что при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо учитывать размер выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, основано на неверном толковании норм материального права.

Также суд указал, что трудовое законодательство не предусматривает зачет выплаченной при незаконном увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула.

Напомним, в судах сложилось мнение, что если после восстановления сотрудник будет использовать дни отпуска, за которые ему выплачена компенсация, ее можно зачесть в счет отпускных (подробнее см. статью).