Судебная практика

Можно ли уволить сотрудника из-за отказа носить защитную маску?

Дата публикации

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 № 88-4514/2022

Комментарий

Восьмой КСОЮ признал правомерным увольнение сотрудника за отказ носить защитную маску. Сотрудника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Такое увольнение суд посчитал законным, поскольку обязанность носить средства защиты, в том числе маску, была установлена приказом работодателя. Приказ утверждал меры, направленные на защиту работников в период угрозы распространения коронавируса.

Отметим важные детали, которые позволили работодателю склонить судей на свою сторону: