Восьмой КСОЮ признал правомерным увольнение сотрудника за отказ носить защитную маску. Сотрудника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Такое увольнение суд посчитал законным, поскольку обязанность носить средства защиты, в том числе маску, была установлена приказом работодателя. Приказ утверждал меры, направленные на защиту работников в период угрозы распространения коронавируса.

Отметим важные детали, которые позволили работодателю склонить судей на свою сторону:

• приказ, определяющий порядок и условия ношения сотрудниками средств защиты (масок, перчаток), был издан заранее, все сотрудники были с ним ознакомлены, в том числе уволенный;
• работодатель обеспечивал сотрудников необходимыми средствами защиты (они выдавались под подпись);
• после того, как сотрудник отказался носить маску, работодатель в присутствии свидетелей составил акт о доведении до сотрудника необходимости ношения маски в соответствии с приказом;
• у сотрудника затребовали объяснение в порядке ст. 198 ТК РФ, после чего объявили выговор;
• сотрудника отстраняли от работы за отказ надеть маску после привлечения к ответственности;
• приказ об увольнении за отказ от ношения маски был издан с соблюдением всех требований к порядку привлечения к ответственности после того, как, имея дисциплинарное взыскание, сотрудник снова отказался надеть маску.