Судебная практика

С какого числа платить надбавки за вредность, если результаты спецоценки, которая их отменила, оспорены?

Дата публикации

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 № 88-2841/2022 по делу № 2-2163/2021

Комментарий

По результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ).

В зависимости от установленного класса работодатель не только начисляет взносы на пенсионное страхование по дополнительному тарифу, но и выплачивает надбавки, устанавливает дополнительный отпуск и иные льготы (если условия труда признаны вредными или опасными).

Если сотрудник не согласен с результатами спецоценки, он может подать жалобу в государственную инспекцию по охране труда (ГИТ) или Роструд. При этом закон не содержит положений, позволяющих отменить результаты проведенной спецоценки или признать их незаконными. Однако если ГИТ обнаружит нарушение требований проведения специальной оценки, она может выдать предписание о проведении внеплановой спецоценки (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что если сотрудник обжаловал результаты спецоценки, которой ему снизили класс опасности, отменили доплаты и сокращенное время труда, убрали дополнительные дни отпуска, то возврат этих льгот возможен только после утверждения результатов новой спецоценки.

За период действия результатов обжалованной спецоценки никаких доплат сотруднику не положено, в том числе их невозможно установить задним числом, даже если новые результаты подтвердят, что условия остались прежними (с установлением класса вредности).

Это связано с тем, что, как указано в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2022 № 88-2841/2022, предписание ГИТ относительно проведенной спецоценки не является основанием для признания ее результатов недействительными, а является основанием для проведения работодателем внеплановой специальной оценки условий труда.

До утверждения результатов этой новой спецоценки сотрудник не может требовать предоставления льгот, которые не положены при установленном ранее классе условий труда.