Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 № 88-853/2022

Комментарий

Судьи Третьего КСОЮ пришли к выводу, что выходное пособие, которое выплачивается по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном размере. Судьи отметили, что выплаченная при увольнении по соглашению сумма не является компенсационной выплатой, поименованной в ст. 217 НК РФ, а также выходным пособием, выплачиваемым в порядке статьи 178 ТК РФ. Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований увольнения, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ). При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена. Определением от 26.01.2022 № 88-853/2022 суд отказал во взыскании удержанной суммы НДФЛ с работодателя.

Отметим, что в соответствии с последними разъяснениями Минфина России соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому предусмотренные им выплаты относятся к выходным пособиям, названным в ст. 178 ТК РФ, освобожденным от НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК РФ (см. письма Минфина России от 22.09.2020 № 03-04-06/82897, от 09.07.2020 № 03-01-06/59885, от 18.07.2019 № 03-04-06/53226 и др.). Аналогичную точку зрения занимают и судьи Верховного Суда РФ (определение от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781). Поэтому при увольнении сотрудника по соглашению сторон не нужно удерживать НДФЛ с выходного пособия, предусмотренного таким соглашением, если выплачиваемая сумма не превышает трехкратный размер среднего заработка сотрудника.