Судебная практика

Изменения в штатном расписании при сокращении персонала должны быть легитимными.

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 по делу № 88-31570/2021

Комментарий

Законодательство позволяет работодателю производить сокращение численности или штата работников. Такие действия сопровождаются изменением штатного расписания. Как отметили судьи Второго КСОЮ в определении от 10.02.2022, если штатное расписание изменено с нарушением установленной процедуры, то произведенные после этого увольнения признаются незаконными.

В рассматриваемом деле право на изменение штатного расписания в соответствии с уставом акционерного общества принадлежало совету директоров. Сотрудник этого общества был уволен в результате мероприятий, которые начались после издания руководителем приказа о внесении изменений в штатное расписание. Поскольку нижестоящие судьи не исследовали вопрос законности такого изменения (согласования его с членами совета директоров), кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение.