Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 № 88-3048/2022

Комментарий

Первый кассационный суд признал незаконным увольнение за прогул сотрудника, который, по мнению работодателя, отсутствовал на работе 11 и 14 января. Такое решение судьи приняли после изучения графика сменности, в соответствии с которым эти дни были выходными.

Судьи отметили, что график сменности должен быть доведен до сведения работника не позднее чем за месяц до введения его в действие. Работодатель не представил доказательств, что новый график с рабочей дневной сменой 11 января и ночной 14 января был доведен до сотрудника. В связи с этим отсутствие сотрудника в эти дни на работе прогулом считать нельзя.