Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 № 88-4285/2022 по делу № 2-644/2021

Комментарий

Трудовой договор с работником можно расторгнуть при неоднократном неисполнении им должностных обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено. Иными словами, сотрудник должен совершить проступок, получить за него взыскание, после чего совершить следующий проступок.

Именно на этот нюанс обратили внимание судьи Восьмого КСОЮ в определении от 01.03.2022 № 88-4285/2022. Они обратили внимание на то, что сотрудника уволили по приказу от 9 ноября за повторное неисполнение обязанностей со ссылкой на более ранний приказ от 2 ноября. При этом, как оказалось, взыскание от 2 ноября было вынесено за проступок, совершенный 29 октября. А вот приказ от 9 ноября об увольнении последовал за проступок, совершенный 26 октября. Суд указал, что на 26 октября нарушение трудовой дисциплины, произошедшее 29 октября, еще не наступило, поэтому это нарушение работодатель не имел право учитывать при увольнении сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отметим, что в рассматриваемом деле ошибка работодателя не привела к восстановлению сотрудника, поскольку были и другие нарушения, совершенные ранее (по ним также были вынесены приказы о привлечении к ответственности). Однако если бы нарушений было только два, увольнение было бы признано незаконным.

Похожий вывод содержит определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2021 по делу № 88-15086/2021 (см. комментарий).