Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2022 по делу № 88-3230/2022, 2-410/2021

Комментарий

Сотрудника, который появился на работе в состоянии опьянения, можно уволить. Однако для увольнения нетрезвое состояние работника должно быть подтверждено.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и свидетельскими показаниями (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Как правило, состояние опьянения подтверждается служебной запиской или актом (подписанным несколькими свидетелями). Иногда работодатели самостоятельно проводят тесты алкометром. В этом случае важно, чтобы все документы были составлены корректно и не противоречили друг другу.

Так, Седьмой КСОЮ определением от 22.02.2022 по делу № 88-3230/2022 признал незаконным увольнение сотрудника за появление в состоянии опьянения именно из-за несостыковок в документах.

Из актов следовало, что сотрудник обнаружен в 9 утра в состоянии опьянения. Протокол контроля трезвости составили в 09 ч. 35 мин., протокол об отстранении от работы составили также в 09 ч. 35 мин. Однако в указанных документах отражены результаты исследования с помощью алкометра (две пробы). При этом согласно документам об исследованиях они проводились в 09 час. 39 мин. 57 сек. (результат 0,490 мг/л) и в 09 час. 53 мин. 38 сек. (результат 0,465 мг/л). С учетом этого судьи пришли к выводу, что на момент составления акта и отстранения сотрудника у работодателя не было соответствующей информации, то есть оснований для установления состояния опьянения.

Этого оказалось достаточным, чтобы признать увольнение незаконным.