Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2022 по делу № 88-809/2022, 2-830/2021

Комментарий

Признание судом отношений между физическим лицом и организацией или ИП трудовыми влечет не только обязанность последних заключить трудовой договор и предоставить все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Они также должны выполнить все остальные обязанности работодателя, причем сделать это в сроки, определенные в ТК РФ.

Так, например, если речь идет о признании трудовыми отношений, которые уже расторгнуты, работодатель обязан в день прекращения таких отношений выдать трудовую книжку работнику с соответствующими записями. К таким выводам пришел Четвертый кассационный суд в определении от 01.02.2022 по делу № 88-809/2022. При этом судьи не согласились с работодателем в том, что обязанность выдать трудовую книжку возникает только после вступления в силу решения суда о признании отношений трудовыми. Поэтому за весь период с даты прекращения отношений до дня выдачи трудовой книжки работодателю пришлось выплатить компенсацию (в связи с лишением бывшего работника возможности трудиться).