Документ

Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 № 88а-1450/2022 по делу № 2а-5496/2021

Комментарий

В статье 193 ТК РФ установлено следующее: прежде чем применить любое дисциплинарное взыскание за проступок, работодатель обязан письменно запросить объяснение сотрудника. Причем на представление этого объяснения отводятся два рабочих дня. Это обязательное для всех условие, работодатель не может его отменить или изменить.

Основанием для судебного спора, который рассмотрели судьи Девятого КСОЮ, стал протест прокурора, который в ходе проверки обнаружил, что положения внутреннего локального акта не соответствуют положениям статьи 193 ТК РФ. Так, в положении было написано, что работодатель запрашивает объяснение, однако не было указания на срок ответа работника. Проверяющие посчитали формулировку нелегитимной и потребовали внести изменения в ЛНА.

Работодатель в попытке признать это требование незаконным дошел до Девятого кассационного суда. Но поддержки не нашел. Определением от 09.02.2022 № 88а-1450/2022 судьи признали формулировку не соответствующей ТК РФ, а действия проверяющих законными.