Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 № 88-4097/2022

Комментарий

Сотрудника, который отсутствовал на работе 4 часа в течение рабочей смены и более, можно уволить за прогул. Это возможно только при условии, что причина такого отсутствия была неуважительной. В противном случае увольнение незаконно.

Законодательство не содержит перечня уважительных и неуважительных причин отсутствия сотрудника, что приводит к спорам о законности увольнения сотрудников. Так, судьи Первого КСОЮ в определении от 21.02.2022 № 88-4097/2022 признали незаконным увольнение сотрудника, который отсутствовал на работе более 4 часов подряд, поскольку был на приеме у врача (стоматолога). Как указал суд, это является уважительной причиной отсутствия (несмотря на то что сотрудник не был болен и больничный лист не оформлялся).