Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 по делу № 88-2537/2022

Комментарий

Работодатели вправе отказывать в трудоустройстве соискателям только на основании деловых качеств. Но не все отказы кандидатам, подходящим под требования, признаются незаконными. Это в очередной раз подтвердили судьи Второго КСОЮ в ходе рассмотрения следующего спора.

Соискатель прошел собеседование, но не принес необходимые документы, поэтому на работу его не оформили. Спустя время работодатель позвонил соискателю и напомнил о необходимости заключения трудового договора. Однако соискатель отказался от предложения, мотивируя это тем, что получил более выгодное от другого работодателя. Но через две недели соискатель снова обратился к работодателю. Ему отказали, так как на вакантную должность уже был переведен сотрудник, подлежащий сокращению.

Через полтора года соискатель снова обратился с просьбой принять его на работу. Но снова получил отказ, поскольку мероприятия по сокращению штата не закончились, набор новых сотрудников не производился.

Именно этот отказ гражданин пошел обжаловать в суде, однако проиграл дело во всех трех инстанциях.