Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2022 № 88-4098/2022

Комментарий

Работодатель может заключить ученический договор как с соискателем, так и с работником. Как правило, по условиям такого договора после окончания обучения и приобретения определенной профессии соискатель или работник обязаны проработать определенное время в организации, оплатившей обучение.

Если ученик решит не выполнять это условие, то он обязан возместить стоимость обучения (пропорционально неотработанному времени). Однако включать в ученический договор условие о штрафе, в случае если ученик не захочет работать в организации, нельзя.

К такому выводу пришел Первый КСОЮ в определении от 21.02.2022 № 88-4098/2022.

Судьи отказали во взыскании штрафа, указав, что само по себе такое условие в ученическом договоре незаконно.