Судебная практика

Вынужденный прогул для сотрудников с пятидневной неделей оплачивается исходя из рабочих дней.

Дата публикации

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 № 88-1510/2022

Комментарий

При восстановлении незаконно уволенного работника ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). При расчете размера среднего заработка, который положен восстановленному сотруднику, учитывается его график работы. Сотрудникам, которые работали по графику пятидневной рабочей недели, оплата производится исходя из количества рабочих дней по производственному календарю.

Как подтвердили судьи Первого КСОЮ в определении от 07.02.2022 № 88-1510/2022, в указанное количество включаются рабочие дни и нерабочие дни (по Указам Президента РФ). Что касается праздничных дней, а также перенесенных выходных, совпавших с новогодними праздничными днями, они не учитываются в количестве дней, подлежащих оплате. Этот подход устоялся в судебной практике (подробнее см. статью).