Судебная практика

Сотрудника, который отсутствовал по семейным обстоятельствам, увольнять за прогул нельзя.

Дата публикации

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 № 88-24191/2021 по делу № 2-752/2021

Комментарий

За прогул можно уволить сотрудника, который отсутствовал на работе без уважительных причин больше 4 часов подряд или весь день (смену).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин, которые признаются уважительными. Этот вопрос всегда остается на усмотрение работодателей и судов, которые рассматривают споры по таким увольнениям.

Шестой КСОЮ определением от 16.12.2021 № 88-24191/2021 признал такой уважительной причиной поездку в больницу с родителями сотрудника. О необходимости поездки он узнал накануне рабочей смены. Признавая увольнение незаконным, судьи также учли, что сотрудник пытался предупредить об отсутствии непосредственного начальника, но не смог ему дозвониться, поэтому передал информацию о своем отсутствии через коллегу.

Отметим, что недавно Первый КСОЮ определением от 26.10.2021 по делу № 88-23075/2021 признал незаконным увольнение за прогул сотрудника, который также отсутствовал по семейным обстоятельствам, но смог предупредить об этом непосредственного руководителя (см. комментарий).