Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 № 88-26959/2021 по делу № 2-160/2021

Комментарий

Шестой КСОЮ признал незаконным увольнение по собственному желанию сотрудника, который попросил работодателя уволить его по состоянию здоровья. Как выяснил суд, в 2018 году произошел несчастный случай на производстве, в результате которого сотрудник длительное время болел (почти год). В 2019 году сотрудник приступил к работе, а в 2020 году обратился к работодателю с заявлением об увольнении по состоянию здоровья.

Организация уволила работника по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Он обжаловал это увольнение на том основании, что увольняться по собственному желанию не хотел. Суд первой инстанции признал увольнение законным, поскольку у работодателя отсутствовали основания для увольнения по состоянию здоровья. Отменяя это решение, апелляционный суд указал, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что работник был намерен уволиться по собственному желанию. А отсутствие оснований для увольнения по состоянию здоровья не означает, что сотрудника нужно увольнять по собственному желанию. Определением от 23.12.2021 № 88-26959/2021судьи Шестого КСОЮ поддержали это решение. Сотрудника восстановили на работе, присудили оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.