Судебная практика

Нельзя уволить за прогул, если сотрудник не пришел на работу в день сдачи теста на коронавирус.

Дата публикации

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 № 88-11107/2021 по делу № 2-651/2021

Комментарий

Судьи Девятого КСОЮ рассмотрели спор об увольнении за прогул сотрудника, который не пришел на работу в день сдачи теста на коронавирус (после отпуска).

По мнению работодателя, неявка сотрудника в день теста на коронавирус, а также на следующий день (после получения отрицательного результата) является отсутствием по неуважительной причине. В связи с этим он посчитал увольнение за прогул законным. Первая инстанция поддержала работодателя. Однако апелляция и кассация встали на сторону сотрудника.

Девятый КСОЮ определением от 23.12.2021 № 88-11107/2021 признал:

Однако судьи посчитали, что при наложении взыскания в виде увольнения работодателем не учтено прежнее поведение работника, отношение к труду, а также тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Поэтому приказ об увольнении за прогул признали незаконным, а сотрудника восстановили на работе.