Судебная практика

При определении права преимущественного оставления при сокращении стаж важнее образования.

Дата публикации

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 № 88-26969/2021

Комментарий

Судьи Шестого КСОЮ рассмотрели спор о незаконном увольнении по сокращению. Работодатель при решении вопроса о преимущественном оставлении на работе выбирал между:

Напомним, что при сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации. Среди сотрудников с одинаковой производительностью и квалификацией предпочтение отдается семейным людям.

Организация уволила "сотрудника 2", однако судьи ее не поддержали. Как указано в определении от 23.12.2021 № 88-26969/2021, работодатель не учел наличие у "сотрудника 2" большего опыта работы в организации и двоих детей. Что касается "сотрудника 1", то его высшее образование не свидетельствует о более высокой квалификации.