Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу № 88-29190/2021

Комментарий

Работодатель подал сведения об увольнении работника по форме СЗВ-ТД, но ошибся в основании – указал увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а не увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работник обнаружил эту ошибку в сведениях на сайте ПФР и обратился к работодателю с требованием оплатить вынужденный прогул. По мнению сотрудника, он не мог устроиться на работу из-за неверно поданных сведений в Пенсионный фонд, то есть по вине работодателя.

Однако судьи не поддержали работника. Обнаружив неверные данные, бывший работник обратился к организации с требованием их исправить, что и было сделано в течение 1 месяца. Но указанная ошибка не привела к нарушению прав работника. Доказательств того, что некорректная запись помешала сотруднику найти работу, он не представил. Кроме того, при увольнении работник получил на руки бумажную трудовую книжку с корректной записью. Всё это позволило Первому КСОЮ определением от 07.12.2021 по делу № 88-29190/2021 признать требования работника незаконными.

Напомним, что за представление недостоверных сведений в составе СЗВ-ТД организацию ждет ответственность за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 21 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).