Документ

Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 № 88а-26718/2021

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника, если нет работы, которая необходима работнику в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В ст. 73 ТК РФ установлено, что такое заключение должно быть выдано в порядке, установленном законодательством.

Порядок выдачи медицинских заключений установлен приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н (далее – Порядок). В соответствии с п. 13, 14 Порядка медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией. Медицинские заключения содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента.

При этом определение состояния здоровья гражданина в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность осуществляется посредством медицинской экспертизы. Одним из видов медицинских экспертиз, проводимых в Российской Федерации, является экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией (пункт 5 часть 2 статьи 58 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что только такая экспертиза, которой установлена невозможность осуществления сотрудником текущей деятельности, может стать основанием для увольнения. Поскольку в рассматриваемом случае увольнение произошло на основании справки врачебной комиссии, не относящейся к документам, определяющим способность сотрудника осуществлять трудовую деятельность, судьи подтвердили незаконность увольнения.