Судебная практика

При увольнении совместителя согласование с профсоюзом не требуется.

Дата публикации

Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2021 № 88-8946/2021 по делу № 2-271/2021

Комментарий

Для увольнения совместителей ст. 288 ТК РФ предусматривает отдельное основание. Расторгнуть трудовой договор с совместителем можно, если на эту должность принимается работник, для которого эта работа станет основной. Никаких условий для такого увольнения, кроме предупреждения за две недели, указанная норма не содержит.

Это подтвердил Пятый КСОЮ. При рассмотрении спора об увольнении сотрудника-совместителя на основании ст. 288 ТК РФ судьи отклонили его довод о том, что увольнение нужно согласовывать с профсоюзной организацией.