Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2022 по делу № 88-168/2022

Комментарий

Сотрудник, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Однако по соглашению между сторонами трудовой договор можно расторгнуть без отработки. Когда такое происходит, работодатель не может "передумать" и уволить сотрудника за прогул. Беда в том, что законодательство не содержит формы соглашения об увольнении по собственному желанию без отработки. Как правило, руководитель ставит резолюцию на заявлении работника об увольнении, которое содержит дату написания и дату увольнения. Такую резолюцию можно считать соглашением, это подтвердил Седьмой КСОЮ в определении от 11.01.2022 по делу № 88-168/2022.

Дело обстояло следующим образом. Работник 20 октября написал заявление об увольнении без отработки. На заявлении руководитель поставил резолюцию. На следующий день работник не вышел на работу. Через некоторое время работодатель уволил сотрудника за прогул, поскольку он "прогулял" время отработки. Однако судьи всех инстанций работодателя не поддержали. Они не просто признали увольнение незаконным, а обязали работодателя:

• изменить основание увольнения (с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• изменить дату увольнения на 14 мая (день вступления в силу решения суда);
• выплатить сотруднику за весь период с 21 октября по 14 мая компенсацию вынужденного прогула.