ТК РФ разрешает увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, при соблюдении двух условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• срочный трудовой договор заключался на период отсутствия основного работника до его выхода на работу, а не на конкретный срок;
• невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

При несоблюдении хотя бы одного из условий увольнение беременной женщины будет признано незаконным, даже если на дату увольнения работодатель не имел информации о беременности (например, справка была представлена позже).

В деле, которое рассмотрел Второй кассационный суд, работодатель нарушил сразу оба условия.

Во-первых, основной работник написал заявление о выходе на работу, но к работе так и не приступил. А во-вторых, у работодателя была вакантной должность уборщицы, которую он не предложил беременной женщине-юристу.

Эти обстоятельства привели к тому, что определением от 21.12.2021 по делу № 88-29573/2021 суд признал увольнение незаконным.