Документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 по делу № 88-814/2022
Комментарий
ТK РФ запрещает заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. Поэтому, если работодатель заключает такие договоры, чтобы сэкономить или не вести кадровый учет, но фактически отношения являются трудовыми, то велика вероятность переквалификации.
Так произошло в деле, которое рассмотрел Седьмой кассационный суд.
Определением от 20.01.2022 по делу № 88-814/2022 судьи признали существующие отношения с дворником трудовыми, потому что:
- работы выполнялись в интересах организации;
- руководили и управляли сотрудником должностные лица из числа руководителей предприятия;
- дворник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка;
- работник соблюдал режим рабочего времени, установленный у работодателя.
При этом судьи не приняли во внимание доводы работодателя о том, что:
- исполнитель не обращался в организацию с заявлением о своем трудоустройстве, а без его воли заключить с ним трудовой договор невозможно;
- весь период действия гражданско-правового договора исполнитель подписывал акты оказания услуг (да и договор он также подписал сам);
- исполнителя устраивало заключение ГПД, потому что он имел возможность оказывать услуги в удобное для него время, а в остальное – занимался своими делами, в частности делал ремонт дома;
- исполнитель подходил к определенному времени в указанное место, где получал указания от сотрудника по работе и режиму времени.