Судебная практика

Могут ли переквалифицировать гражданско-правовой договор с дворником в трудовой договор?

Дата публикации

Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2022 по делу № 88-814/2022

Комментарий

ТK РФ запрещает заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения. Поэтому, если работодатель заключает такие договоры, чтобы сэкономить или не вести кадровый учет, но фактически отношения являются трудовыми, то велика вероятность переквалификации.

Так произошло в деле, которое рассмотрел Седьмой кассационный суд.

Определением от 20.01.2022 по делу № 88-814/2022 судьи признали существующие отношения с дворником трудовыми, потому что:

При этом судьи не приняли во внимание доводы работодателя о том, что: