Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу № 88-33257/2021, 2-239/2021

Комментарий

При увольнении сотрудников в связи с сокращением или ликвидацией организации сотрудникам положено выходное пособие. Его размер определяется с учетом рабочих дней, приходящихся на период оплаты.

При этом если на месяц, следующий за месяцем увольнения, приходятся нерабочие праздничные дни, они также должны учитываться при подсчете суммы выходного пособия. Это в очередной раз напомнил Четвертый кассационный суд в определении юрисдикции от 16.12.2021 по делу № 88-33257/2021.

Праздничные дни поименованы в статье 112 ТК РФ

Сказанное относится также и к сохраняемому заработку. Отметим, что такую точку зрения занимает не только Конституционный Суд РФ, но и Минтруд России (подробнее см. здесь).