Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2021 по делу № 88-28607/2021

Комментарий

Сотрудникам, увольняемым по сокращению, работодатель обязан предложить все вакантные должности в этой местности. При этом если увольняемых много, а должность одна (или больше, но меньше количества сокращаемых), эту вакантную должность необходимо предложить всем работникам. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 14.09.2020 № 53-КГ20-4-К8 (см. комментарий). Однако судьи не рассматривали вопрос, как выбирать из претендентов того, кто ее займет. Этот пробел восполнил Первый кассационный суд.

Судьи рассмотрели спор о незаконном сокращении, который возник при следующих обстоятельствах. Работодатель сокращал численность: из 51 штатной единицы сокращению подлежали 7. Была организована комиссия, которая оценивала каждого работника с точки зрения производительности труда и квалификации. По итогам оценки каждому был присвоен определенный балл. Дальше всем сотрудникам предложили вакантную должность. Взяли на нее только одного сотрудника, остальных уволили. Один из уволенных обжаловал свое увольнение на том основании, что сотрудник, который занял вакантную должность, имел по оценке комиссии меньший балл, чем он. Судьи согласились с тем, что это неправильно, и признали увольнение незаконным в связи с несоблюдением процедуры сокращения.