Судебная практика

Перерыв на обед в рабочее время не включается, даже если сотрудник не может покинуть рабочее место.

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2021 № 88-15140/2021

Комментарий

Работник обратился в суд с требованием оплатить время перерыва на обед как сверхурочную работу. Обоснование: во время перерыва сотрудник не может покинуть рабочее место.

Однако поддержки у судов работник не нашел.

Как указано в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2021 № 88-15140/2021, перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, поскольку работник освобожден от выполнения своих обязанностей. При этом не имеет значения, находится он на рабочем месте или нет. Аналогичное мнение уже неоднократно высказывалось судами (см. комментарий).