Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 по делу № 88-23055/2021

Комментарий

Трудовой кодекс РФ разрешает уволить беременную женщину, принятую на работу на период отсутствия основного работника до его выхода (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Однако такое увольнение допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в этой местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель не предлагал беременной женщине вакансии или предлагал не все вакансии, которые может занять женщина, то увольнение незаконно. Это подтвердили судьи Шестого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 11.11.2021 по делу № 88-23055/2021.