Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 по делу № 88-17395/2021

Комментарий

Трудовой кодекс запрещает увольнять работника, который находится на больничном, по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Иногда эта норма становится предметом злоупотребления со стороны работников, которые, узнав о предстоящем увольнении, берут больничный.

Так случилось в деле, рассмотренном Третьим кассационным судом в определении от 03.11.2021 по делу № 88-17395/2021. Руководитель, которого ознакомили с распоряжением об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ, взял больничный в этот же день. Это не спасло его от увольнения, которое он обжаловал со ссылкой на ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Однако суды всех инстанций признали, что со стороны работника было злоупотребление правом, поскольку он не сообщил работодателю об открытии больничного в день увольнения. На плохое самочувствие работник тоже не жаловался, поэтому суды пришли к выводу, что увольнение законно.