Документ

Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2021 № 88а-17350/2021

Комментарий

Работодатель может поручить сотруднику дополнительную работу, которую последний должен выполнить без отрыва от основной в течение установленной продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ). За выполнение указанной работы сотруднику положена доплата, размер которой трудовым законодательством не определен (ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, размер доплаты определяет работодатель. Однако если такой размер установлен, например, в локальном нормативном акте (в Положении об оплате труда и т. п.), платить меньше работодатель не имеет права. Такой вывод судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции сделали при рассмотрении жалобы организации на предписание ГИТ. Спор возник в связи с тем, что Положение об оплате труда содержало формулировку, устанавливающую доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания (увеличенный объем работ) в размере не ниже 20 % от оклада (тарифной ставки) работника. При этом работодатель выплачивал 20 % от оклада отсутствующего сотрудника, а ГИТ посчитала, что платить нужно исходя из оклада замещающего работника, в связи с чем вынесла предписание о доплате.

Судьи определением от 10.11.2021 № 88а-17350/2021 подтвердили законность предписания.