Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 16.12.2021 № Ф09-8661/21 по делу № А76-47022/2020

Комментарий

Для целей НДФЛ дополнительные компенсации, выплачиваемые работодателем на основании коллективного договора сотрудникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, следует рассматривать как часть заработной платы. Применять к таким доплатам положения п. 3 ст. 217 НК РФ, рассматривая их как компенсации, не облагаемые НДФЛ, нельзя. Сказанное актуально и в ситуации, когда дополнительная выплата производится по итогам спецоценки условий труда. К таким выводам пришел Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 16.12.2021 № Ф09-8661/21 по делу № А76-47022/2020.

Арбитры отметили: под действие п. 3 ст. 217 НК РФ попадают не любые выплаты, которые называются компенсационными, а только те, которые призваны возместить реальные затраты сотрудников, понесенные при выполнении трудовых обязанностей. При этом размер таких затрат работник должен подтвердить документально. Выплаты, связанные с условиями труда (в т. ч. вредными), такими признаками не обладают. При этом не важно, что основанием для их назначения и выплаты являются результаты СОУТ, а сама обязанность работодателя по перечислению этих сумм закреплена в коллективном договоре и локальном соглашении по охране труда. По мнению судей, все эти обстоятельства не могут изменить суть выплаты, сделав ее компенсационной. Поэтому оснований для неудержания НДФЛ с подобных доплат нет.

Аналогичное мнение высказывали ранее Минфин России и ФНС России, а также Президиум ВАС РФ. Подробнее см. статью.