Судебная практика

Новые правила выплат в связи с сокращением применяются при увольнении после вступления в силу статьи 178 ТК РФ.

Дата публикации

Документ

Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 № 88а-24528/2021 по делу № 2а-719/2021

Комментарий

7 августа 2020 года организация уволила работника. Он обратился за выплатой сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (за второй месяц) в ноябре 2020 года. Работодатель отказал в выплате в связи с тем, что по новым правилам статьи 178 ТК РФ обратиться за выплатой сохраняемого заработка за второй месяц уволенный может не позднее 15 рабочих дней со дня окончания этого месяца.

Однако судьи с таким подходом не согласились. Как указано в определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 № 88а-24528/2021, поскольку новые положения статьи 178 ТК РФ вступили в силу 13 августа 2020 года, они не могут применяться к обязанности по выплате сохраняемого заработка в связи с увольнением, которое произошло до этой даты. Ранее действующая статья 178 ТК РФ таких ограничений не содержала, следовательно, сотрудник мог получить сохраняемый средний заработок при увольнении по сокращению до 13 августа независимо от срока обращения.