Судебная практика

Сотрудника, отсутствующего на работе более 4 часов в результате конфликта, уволить нельзя.

Дата публикации

Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.11.2021 № 18-КГ21-93-К4

Комментарий

До Верховного Суда РФ дошел спор об увольнении за прогул. Работник отсутствовал более 4 часов в течение рабочей смены, за что и был уволен.

Нижестоящие суды согласились с увольнением, поскольку убедились в фактическом отсутствии лица на работе. Однако Верховный Суд отменил их решения и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Как указали судьи, нижестоящие суды не дали оценку имевшей место конфликтной ситуации между уволенным работником и его непосредственным начальником. В заявлении об обжаловании увольнения работник заявлял о том, что конфликт связан с возложением на него обязанности по внесению личных средств за ущерб, который он не наносил. Работник утверждал, что он покинул рабочее место в результате развития указанного конфликта. По мнению Верховного Суда, в рассматриваемом случае отсутствие могло быть вызвано уважительной причиной. Однако нижестоящие инстанции этого не выяснили.