Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 № 88-14866/2021

Комментарий

Сотрудник, который за месяц отработал норму рабочего времени (выполнил нормы труда), должен получить зарплату не менее МРОТ. Это требование установлено ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Из него следует, что если при полностью отработанной норме месячная зарплата сотрудника меньше МРОТ, ему необходимо произвести доплату.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, которые определяют суммы, включаемые в эту доплату. Восьмой кассационный суд в определении от 07.09.2021 № 88-14866/2021 предпринял попытку определить, какие выплаты сотрудникам необходимо начислять после доведения зарплаты до размера МРОТ.

По мнению судей, не включаются в МРОТ:

• районные коэффициенты и северные надбавки;
• надбавка за вахтовый метод работы;
• доплата за дни отгулов;
• оплата за работу в праздники и выходные;
• разовые премии, выплаченные по приказу руководителя и не являющиеся в силу ЛНА составными частями гарантированной зарплаты (суд признал их не входящими в систему оплаты труда).