Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу № 88-19074/2021

Комментарий

Шестой кассационный суд рассмотрел жалобу работника на незаконное увольнение за прогул. Судьи установили, что работодатель объявил простой в связи с коронавирусом 30 марта. В приказе окончанием простоя значилось 31 мая 2020 года. При этом из приказа о простое не вполне ясно, должны сотрудники присутствовать на рабочих местах или работать удаленно во время простоя. Работодатель вменил сотруднику прогул с 22 по 29 мая, однако, как указано в определении от 09.09.2021 по делу № 88-19074/2021, работодатель никоим образом (ни по телефону, ни смс-сообщениями, ни по электронной почте, ни почтовой связью) не извещал работника о том, что нерабочие дни для него окончены. Сотрудник же представил переписку в мессенджере WhatsApp, из которой следовало, что руководством принято решение о продлении простоя до конца мая, разъяснено, что в период карантинных мер сотрудники находятся дома и выполняют свою работу удаленно.

Судьи признали, что смс-сообщение об окончании самоизоляции не может быть допустимым доказательством надлежащего извещения работника об окончании периода простоя, поскольку приказ об окончании периода простоя не издавался.