Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 по делу № 88-11519/2021, 88-12789/2021

Комментарий

Конституционный Суд РФ, а за ним и Минтруд России считают, что за работу в выходные и праздничные дни оплата производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (подробнее см. статью). При этом ни судьи, ни чиновники не рассматривают вопрос, нужно ли указанные выплаты платить в двойном размере или достаточно одинарного.

Не так давно судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции в кассационном определении от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 пришли к выводу, что действующие нормы не обязывают работодателя производить оплату исходя из двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат (см. комментарий). Такую же точку зрения заняли Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 28.10.2021 № 88-17039/2021) и Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 02.09.2021 по делу № 88-19071/2021.

Теперь аналогичный спор рассмотрел Седьмой кассационный суд и пришел к противоположному мнению при следующих обстоятельствах. Профсоюз пожаловался на работодателя за то, что при оплате работы в праздники он в двойном размере начислял только тарифную ставку, а компенсационные и стимулирующие выплаты производил в одинарном размере.

В определении от 31.08.2021 по делу № 88-11519/2021 судьи подтвердили, что доплата за вредные условия труда, доплата за работы в ночное время, премия за основные результаты деятельности и районный коэффициент 20 % являются неотъемлемой частью оплаты труда работника. Это означает, что работодатель должен учитывать указанные выплаты при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в том же порядке, что и оклад (тарифную ставку).

С учетом противоречивых решений в судебной практике рекомендуем при оплате работы в выходные (нерабочие праздничные дни) учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты в двойном размере.