Судебная практика

Работа в ночное время должна оплачиваться исходя из всех начислений.

Дата публикации

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-7865/2021

Комментарий

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Однако Девятый кассационный суд посчитал неправомерной оплату ночного времени в размере 35 процентов от оклада. Он указал, что с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П при оплате любой работы, которая осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата должна производиться с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в оплату труда. Работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, суд посчитал работу в выходные и праздничные дни, а также ночную работу (ст. 149, 153 и 154 ТК РФ).

Ранее аналогичное мнение высказывал Приморский краевой суд в апелляционном определении от 06.08.2019 по делу № 33-8181/2019 (см. комментарий).