Судебная практика

Соискателю можно отказать в приеме в связи с закрытием вакансии.

Дата публикации

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 № 88-15322/2021 по делу № 2-542/2021

Комментарий

Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом трудовое законодательство не регламентирует сроки рассмотрения кандидатур для трудоустройства и предельные сроки для отказа.

Восьмой кассационный суд рассмотрел жалобу соискателя на незаконный отказ в приеме на работу. Обстоятельства складывались следующим образом. Организация разместила вакансию дворника. Соискатель направил 29 октября заявление с просьбой заключить с ним трудовой договор по вакансии с учетом размещенной информации. 2 ноября работодатель отказал в приеме на работу в связи с тем, что вакансия закрыта, сотрудник принят. Определением от 09.09.2021 № 88-15322/2021 судьи подтвердили законность отказа в приеме на работу, поскольку на 2 ноября вакансия действительно была закрыта.