Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 № 88-15645/2021 по делу № 2-41/2021

Комментарий

При увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление. Такие правила установлены ч. 4 ст. 80 ТК РФ. В этой норме нет указания на то, что издание и ознакомление сотрудника с приказом об увольнении является точкой отсчета, после которой отозвать заявление нельзя. Этим руководствовался Восьмой кассационный суд, который признал незаконным увольнение работника при следующих обстоятельствах.

Сотрудник написал заявление на увольнение на понедельник, то есть на 19 октября. В четверг, 15 октября, работодатель издал приказ об увольнении. В этот же день он ознакомил с ним работника. На следующий день (16 октября) работник отозвал заявление об увольнении, но, несмотря на это, был уволен.

Определением от 16.09.2021 № 88-15645/2021 судьи признали увольнение незаконным. Отметим, недавно Роструд высказал мнение о том, что увольнение сотрудника при отзыве заявления незаконно, даже если работник уже ознакомлен с приказом об увольнении (см. письмо от 08.04.2021 № ПГ/07684-6-1).

Отметим также, что есть судебные решения, которые признают увольнение законным, если отзыв состоялся в день увольнения после ознакомления с приказом (см. комментарий к определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 № 88-11703/2020, комментарий к определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2020 по делу № 88-488/2020).